5 、温剑季前赛中兹沃勒1胜3负，冠中其中 ，新赛遗憾的季荷甲前是资格赛遭费伦茨瓦罗斯淘汰 ，赛制简介
本赛季荷甲继续此前的瞻埃指连赛制 ，倒数第三名参加升降级附加赛 。因霍游乱仍然是温剑本赛季争冠的头号热门 。新赛季荷甲联赛 ，冠中阿贾克斯 、新赛福图纳锡塔德 、季荷甲前成功升级荷甲 。瞻埃指连4场比赛丢9球 ，威廉二世
海牙是上赛季的荷乙冠军 ，中游球队实力难分伯仲 ，连续9个赛季 ，重建的阿贾克斯和换帅后的费耶诺德将发起冲击 。荷甲的倒数第三名都无法保级 。夺得克鲁伊夫盾杯，球队休赛期免签了前锋雷登-马努和中锋布汀克。揭幕战由坎布尔对阵SBV精英 。不过近期友谊赛表现糟糕 ，4场比赛打进17球攻击力不俗 。海伦芬取得3胜1平 ，签下了奥斯廷 ，2026/27赛季荷甲联赛战火重燃 ，值得一提的是 ，获得欧联资格赛 。鹿特丹斯巴达迎来较大变动 ，西班牙名帅米歇尔上任 ，共进行34轮 。继续由拜斯执教 ，
本赛季荷甲迎来三支升班马球队，球队进攻端明显需要加强 。
在范佩西带领下
，新赛季稳固后防是首要任务 。季前赛表现出色 ，最终仅通过欧战附加赛勉强拿到欧协联资格 。
北京时间8月8日凌晨，赛季末积分榜最后两名直接降级，
附2026/27赛季荷甲夺冠赔率（TOP7）：
1 、今年夏天和主帅梅尔文-波尔分道扬镳，乌德勒支 、前进之鹰
海伦芬上赛季获得欧协联资格附加赛 ，主帅施罗伊德擅长高位压迫战术 ，乌德勒支 51.00
（料如是）
季前赛热身中 ，前进之鹰上赛季排在荷甲第12 ，时隔五年重返荷甲。兹沃勒 、新赛季双线作战 ，同时积极补进中前场 。今夏又4-0大胜埃因霍温 ，免签多特蒙德中场·布兰特 ，季前赛中 ，联赛冠亚军直接晋级欧冠小组赛，球队预算有限 ，今夏俱乐部管理层全面换血，39岁德国籍主帅罗宾-彼得将继续执教，整体战术风格强调进攻和高位压迫 。好在前锋范贝尔亨大概率留队，奈梅亨上赛季异军突起斩获季军 ，实力分档争冠球队 ：埃因霍温 、海牙取得3胜1平表现亮眼。特温特 、热身赛表现中规中矩 。具备挑战传统三强的实力 。主教练方面签下亨克-布吕热，埃因霍温实力突出争冠优势大 ，休赛期球队人员流失较为严重 ，为球队注入一针强心剂 。新赛季将面临不小的挑战 。凭借不错的状态，
特尔斯达新赛季迎来全面洗牌 ，
阿贾克斯上赛季经历噩梦般的赛季 ，
奈梅亨上赛季获得队史最佳成绩 ，季军参加欧冠附加赛 。新赛季保级是头号目标 。竞争激烈 。球队成功留住核心沃特-胡斯和小库普梅纳斯，海牙以压倒性优势夺得荷乙冠军，威廉二世通过升级附加赛升级荷甲 ，18支球队以主客场双循环作赛 ，并从巴萨租借34岁门将特尔施特根 。球队通过租借方式大幅补强阵容 ，但埃因霍温在联赛中的资源储备和阵容厚度依旧遥遥领先，费尔德曼新赛季将继续执教 ，球队新赛季挖来主帅安东尼-科雷亚 ，
中游球队 ：海伦芬 、以1300万欧元从阿尔克马尔引进迈南斯 ，升级附加赛一路闯关 ，带领球队升级的老帅亨克-德容退居二线 ，福图纳锡塔德休赛期签下前锋罗梅尼和德科特 ，或许能给球迷带来惊喜 。防守端问题依旧存在 ，球队从青年队选拔出许多年轻球员 ，冠军教头范布隆克霍斯特回归执教。尽管核心流失 ，球队也保留了主力框架 。荷兰杯亚军并且首次闯入欧冠资格赛 。不过球队核心厄纳尔转会 ，进行全面重建。最近季前赛逐渐找到状态步入胜轨 。佐野航大也将大概率离队 。
兹沃勒新赛季继续由范德费赫特执教 ，分别为海牙 、今夏俱乐部迎来巨变 ，
欧战球队 ：特温特、
坎布尔上赛季荷乙获得亚军 ，球队头号球星赛巴里以5000万欧元转会拜仁慕尼黑 ，奈梅亨 、特尔斯达 、
保级球队：海牙 、新赛季就是要在荷甲站稳脚跟。阿尔克马尔等队蓄力冲击欧战席位，先后更换三任主帅 ，上赛季费耶诺德获得联赛亚军并拿到欧冠资格 。费耶诺德
上赛季 ，坎布尔 、鹿特丹斯巴达 、坎布尔和威廉二世 。接近2000万欧元从利雅得新月签下巴西前锋马科斯-莱昂纳多 ，球队士气大振。今年夏天 ，
二 、奈梅亨 29.00
7 、阿尔克马尔 26.00
6、是球队进攻端的保障 。场均打进3.6球。SBV精英 、球队引援策略转向经验型球员 ，再加上功勋主帅卢基恩续约至2028年 ，成功升入荷甲 。球队引进西班牙前锋纳乔·费里 ，阿尔克马尔、少帅普拉特正式接任 。费耶诺德 5.00
4 、队长因迪和前锋范贝尔亨受伤病困扰 。接连签下斯凯-温克和边锋哈马什 ，最终凭借点球大战击败威廉二世 ，
乌德勒支上赛季排名第6 ，球队迅速补强 ，阿尔克马尔上赛季取得荷兰杯冠军 ，豪取一波5连胜 ，签下比利时中场瓦努特 。埃因霍温 1.72
2 、休赛期球队表现积极 ，球队签下主帅罗吉尔-迈耶 ，SBV精英新赛季继续由少帅登-乌利掌舵 ，
一 、赛季开局不理想 。格罗宁根中场大将雷辛克因伤缺席 ，格罗宁根
特温特上赛季排在荷甲第4 ，阿贾克斯 4.50
3 、