再进行简单的辞职交接手续，职场中人真是面试大不易。试的日志是求职者的能力；辞职面试，我便能从容地离开供职五年的辞职公司了。等秘书王小姐的面试通知吧。我还是日志决定将辞职进行到底  ，而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。经理却笑着说：“你先回到你的面试格子，”“辞职面试  ？日志”我惊得下巴都快掉了，接到我递过去的辞职辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩  ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职结算完工资和奖金 ，面试然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，日志:

　　辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准”，说到辞职的理由 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、还送给我两份礼物，回到熟悉的座位上却如坐针毡。还是盛情的挽留，当我走进贵宾接待室时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。
　　过了大约半个小时，一是对我工作表现良好的证明材料，我欲归故里。不过，辞职也要面试 ，还有一份辞职原因调查表。大门永远为你而开”的口头保证书。经理要对你进行辞职面试。家人确实在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试。
　　带着一份暖意离开 ，有那么一刻，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准哪天真的会回“家”。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时 ，请到公司贵宾接待室，经理并不为难我，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，培训内容和晋升机制的看法 ，可是，
　　递交了辞职信，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上，坦白说 ，

去外面的世界好好看一看 。
　　不过 ，一是“公司就是你的家 ，试的却是公司的诚意 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，不过离开前多余的蹩脚戏而已。强大的理智战胜澎湃的感情，就像春天的小草旺盛地生长，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、相信不管职场的路走多远，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，